Conduite et discipline

Le rôle de l’Equipe Conduite et Discipline (CDT en anglais)

CDT est le point focal pour toutes les questions liées à la conduite et la discipline dans la mission et traite les cas de mauvaise conduite grâce à une stratégie à trois volets: prévention, indentification et gestion des cas et mesures correctives.

  • Prévention de mauvaise conduite : Le rôle principal de CDT est de sensibiliser toutes les catégories du personnel, les ONG et la population locales sur les normes de conduite de l’ONU et les mécanismes de rapportage en développant des programmes de formation adaptés et organisant des séances de formation pour les ONG locales sur les questions liées à la conduite et discipline.
  • Identification et gestion des cas de mauvaise conduite : CDT reçoit des rapports sur toutes les formes d’allégation de mauvaise conduite, y compris l’exploitation et les abus sexuels impliquant  le personnel de l’ONU, réfère les rapports aux entités d’investigation appropriées, donne conseil et gère une base de données afin de faciliter le suivi des allégations de mauvaise conduite. L’Equipe partage aussi les informations sur les mécanismes de rapportage avec les membres de la population locale.
  • Mesures correctives : l’objectif est de s’assurer que les victimes d’exploitation et d’abus sexuels commis par le personnel de l’ONU reçoivent une assistance de base et un soutien d’urgence (médical, psychologique, juridique, etc.).

NB: CDT n’a pas pour mandat d’enquêter ou de participer à d’autres activités visant à établir les faits liés à la mauvaise conduite du personnel de l’ONU. En outre, le personnel de CDT ne doit pas s’impliquer dans le règlement des différends tel que la médiation ou la négociation.

 

Les normes de conduite attendues du personnel de l’ONU :

Les membres du personnel de l'ONU doivent respecter les normes de conduite les plus élevées, y compris :

  • Le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité ;
  • La politique de tolérance zéro envers tout acte de mauvaise conduite, particulièrement  envers l'exploitation et  abus sexuels ;
  • La responsabilité individuelle et collective, y compris le devoir de rapporter tous  les cas de mauvaise conduite.

 

Interdiction de l’Exploitation et des Abus Sexuels (EAS)

Selon le Circulaire du Secrétaire général sur « Dispositions spéciales visant à prévenir l’exploitation et les abus sexuels » (ST/SGB/2003/13) :

  • S’engager dans des relations sexuelles avec un enfant (toute personne de moins de 18 ans) est interdit
  • Echanger de l’argent, emploi, biens ou services contre des faveurs sexuelles est interdit
  • Utiliser des enfants ou adultes pour offrir des services sexuels à autrui est interdit

L'ONU maintient une politique de tolérance zéro envers les actes d’EAS. Ainsi tout le personnel de l’ONU a le devoir de signaler toute allégation d’exploitation et abus sexuels commis par un collègue à travers les mécanismes de rapportage mis en place. Toute allégation d’EAS fait l’objet d’une enquête, et si les faits sont justifiés, des mesures disciplinaires sont infligées, y compris la suspension, le rapatriement immédiat ou le licenciement.

L'état actuel des allégations d’EAS est disponible sur: www.cdu.unlb.org

 

Message du Représentant Spécial du Secrétaire Général, adressé à l’ensemble du personnel de la MINUSMA sur les normes de conduite attendues d’eux, particulièrement portant sur l’Exploitation et Abus Sexuels.

 

Comment rapporter un cas de mauvaise conduite?

Toute suspicion d’acte de mauvaise conduite, notamment d’Exploitation et Abus Sexuels doivent être signalés à l’Equipe Conduite et Discipline:      

  • Rapporter par email (minusma-cdt@un.org), par téléphone (9495-0546), ou en personne à l’Equipe Conduite et Discipline  se trouvant à Bamako  et a Gao, aux points focaux d’EAS et ou  chefs de bureaux dans les régions
  • Rapporter aussitôt que l’incident se produit
  • Fournir autant d’informations et de détails possibles, ex : qui ? Quand ? Où ? Quoi ?
  • Rapporter de bonne foi. Faire une fausse allégation est considéré comme un acte de mauvaise conduite et détourne des ressources d’information précieuses.

Les allégations de mauvaise conduite peuvent être aussi rapportées directement au  Bureau des Services de Contrôle Interne (BSCI), au  bureau Unité d’Investigations Spéciale (SIU), aux points focaux d’EAS et ou chefs de bureaux dans les régions.

 

Documents utiles:

 

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Contacts:

Senou : MOB, Block D-4 

Gao: Super Camp, Room B11

Hotline: 9495-0546

Email: minusma-cdt@un.org